Développement des personnes et développement des organisations. Enjeux sous l'éclairage des théories de la complexité et des sciences cognitives

Note de lecture par LE MOIGNE Jean-Louis

Que la longueur du titre n'effraye pas le lecteur : non seulement l'ouvrage est court, mais il est organisé en brefs chapitres qui se lisent aisément de façon autonome. Le paradigme de l'autonomie complexe en constitue le fil directeur, sur lequel défilent les perles de ce collier original. La riche expérience d'enseignante et de formatrice, la vivace curiosité intellectuelle, l'exigeante conscience de Jeanne Mallet vont constituer les ingrédients de cet essai aux multiples facettes. Essai organisé autour d'un dialogue original avec Francisco Varela, prolongeant et éclairant l'intervention de ce dernier au colloque de mai 1995 sur "L'Entreprise Apprenante" (Aix-en-Provence. J. Mallet a par ailleurs édité également les actes de cette Rencontre originale qui, je crois, fera date) : développement de la personne, toujours singulière dans un contexte pluriel ; et développement de l'organisation capable parfois d'intelligence, d'actions qui fassent sens...capable même de s'apercevoir de ses propres dérapages... dans sa politique de qualité totale, par exemple. F Varela dira "faire émerger intentionnellement de la signification dans ce monde" en nous encourageant à lire M. Merleau-Ponty, "Le visible et l'invisible". Bon conseil, que les pages vivantes, chaleureuses et bien documentées de J. Mallet nous permettront de suivre... en lui donnant tout son sens.

JLM