Bibliothèque du Réseau

Cette petite bibliothèque présente une collection progressivement mise à jour, rédigés par des membres du Réseau MCX. Chacun d'eux étant accompagné, dans la mesure du possible de quelques indications de contenu et d'une ou de plusieurs notes de lecture.

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  •             Un ouvrage de recherche sur les fondations des sciences du management. Le management est aujourd'hui omniprésent, pas seulement dans l'entreprise : il a investi la plupart des organisations et des institutions, et les« sciences de gestion » sont passées d'une arrière-boutique méprisée au devant de la scène. Cet ouvrage s'interroge sur cette nouvelle donne, sur les fondements de la réflexion managériale et les conditions d'une « reconception » des sciences du management.

    ***

    SOMMAIRE

    INTRODUCTION. « Parce que... afin de... en vertu de... » (Alain Charles MARTINET).        3 

    première partie - genesis

    Chapitre 1. Modernités et gestion (Michel MARCHESNAY) ..................................       11

    Chapitre 2. Transformer l'expérience humaine en science avec conscience.

    Les sciences de gestion ne peuvent-elles aujourd'hui montrer l'exemple et relever ce défi épistémologique ?

     (Jean-Louis le MOIGNE)............                                                                                      31

    Chapitre 3. La nature des sciences de gestion. Epistémologie de l'action

    et genèse des sciences sociales (Armand HATCHUEL).........................      51

    Chapitre 4. Un défi pour les sciences de gestion : le tournant paradigmatique du modèle de la décision au modèle de l'activité collective (Philippe lorino)............................................................................     69

    Chapitre 5. Gouvernance et management stratégique : « fin de l'histoire »

    ou régénération du politique ? (Alain Charles MARTINET).................      85

    deuxième partie - logos Muros

    Chapitre 6. Caveat modelisator\ Effets d'explication, de suppression

    et de distorsion entre trois variables (Olivier HERRBACH)..................     115

    Chapitre 7. In Calvino Veritas. Fragments d'enquêtes en recherche d'auteur (Jean-Luc MORICEAU, Amaury GRIMAND, Valérie-Inès de la ville).................................................................    125

    Chapitre 8. L'interaction « chercheur-sujets organisationnels » : du discours

    au sens (Fabienne ALVAREZ, Fabienne ORIOT) .................................    139

    Chapitre 9. Management, narration rhétorique. Un discours sur le discours

    et sur la pratique de la stratégie (Gianluca colombo) ......................    165

    Chapitre 10. L'éthique entre pragmatique et philosophie : le cas de l'éthique

    des affaires (Yvon PESQUEUX)..........................................................     191

    troisième partie - meta odos

    Chapitre il. Vers une approche anthropocentrée de l'organisation : les apports

    de l'éthologie humaine (François FULCONIS, Stéphane LEYMARIE)...    217

     

    Chapitre 12, L'entreprise face à la contingence de son environnement. L'anticipation : perception des signes et imagination des futurs possibles (Nicolas LESCA, Nicolas PASQUET, Arnaud PELLISSIER-TANON) ............................................................    243

    Chapitre 13. Ago-antagonisme positivisme/constructivisme : quelques formes de travail épistémique (Pascal CORBEL, Jean-Philippe DENIS, Marielle A. PAYAUD).......................................................................    261

    Chapitre 14. Le chercheur au travail (Andreu SOLE)............................................    285

    Les auteurs..........................................................................................................   307

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